Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi di PT. BANK Aceh Syariah Cabang IDI

Tiara Dewi, 4012017167 (2022) Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderasi di PT. BANK Aceh Syariah Cabang IDI. Skripsi thesis, Institut Agama Islam Negeri Langsa.

Text TIARA DEWI. 4012017167. PBS. 2021.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. Metedologi dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan survey. Data yang digunakan berdasarkan wawancara dari karyawan PT. Bank Aceh Syariah Cabang Idi yang dibantu dengan penyebaran kuesioner. Analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi model MRA (Moderated Regression Analysis)dan uji hipotesis yang meliputi uji t dan uji F melalui SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan (1) variabel motivasi berpengaruhpositif terhadap kinerja karyawan sebesar 0,529 artinya jika ada kenaikan kenaikan pada variabel motivasi (X1) sebesar satu satuan maka akan meningkatkan variabel kinerja karyawan sebesar 0,529 satuan. Hasil uji t menunjukkan bahwa nilai t hitung 4,168 > t tabel 2,026, dengan nilai signfikansi sebesar 0,037 < 0,05. (2) varibel kompetensi (X2) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 1,211, ini berarti jika seluruh nilai variabel koefesien tetap, maka jika ada kenaikan pada variabel kompetensi (X2) sebesar satu satuan maka akan meningkatkan variabel kinerja karyawan sebesar 1,211 satuan. Hasil uji t menunjukkan bahwa nilai t hitung 3,686 > t tabel 2,026, dengan nilai signfikansi sebesar 0,032< 0,05. (3) variabel moderating kepuasan kerja (X1*Z) berhasil memperkuat variabel motivasi dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. Bank Aceh Syariah Cabang Idi dengan nilai koefesien regresi sebesar 0,013 dan hasil uji t hitung > t tabel yaitu 2,612> 2,062 dengan nilai signifikansi 0,02 < 0,05. (4) Variabel moderasi kepuasan kerja (X2*Z) hanya berhasil memperkuat variabel kompetensi dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. Bank Aceh Syariah Cabang Idi dengan nilai koefesien regresi sebesar 0,017 dengan hasil hipotesis Ha diterima yaitu dengan uji t hitung > t tabel yaitu 3,311 > 2,062 dengan nilai signifikansi 0,013 < 0,05. (5) Kontribusi variasi variabel independen (motivasi dan kompetensi kerja) mampu menjelaskan variabel dependen (kinerja karyawan) sebesar 38,8% sedangkan sisanya 62,2% dijelaskan oleh variasi variabel lainnya diluar model

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing I : Dr. Early Ridho Kismawadi, MA Pembimbing I : Chahayu Astina, SE., M.Si
Uncontrolled Keywords:	Latar Belakang Pendidikan, Motivasi, Kepemimpinan, Kinerja Karyawan
Subjects:	Muamalat > Perbankan Syariah
Divisions:	Fak. Ekonomi & Bisnis Islam > Perbankan Syariah
Depositing User:	mrs Editor Pustaka
Date Deposited:	28 Jul 2022 03:04
Last Modified:	28 Jul 2022 03:04
URI:	http://digilib.iainlangsa.ac.id/id/eprint/2727

Actions (login required)

View Item