Strategi Kabid Pembinaan untuk Mengatasi Stres Kerja pada Karyawan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Langsa

Nuraini, 3022013096 (2019) Strategi Kabid Pembinaan untuk Mengatasi Stres Kerja pada Karyawan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Langsa. Skripsi thesis, Institut Agama Islam Negeri Langsa.

Text NURAINI. 3022013096. BKI. 2019.pdf Download (7MB)

Abstract

Stres adalah situasi ketegangan atau tekanan emosional yang dialami seseorang yang sedang menghadapi tuntutan yang sangat besar, hambatan�hambatan, dan adanya kesempatan yang sangat penting yang dapat mempengaruhi emosi, pikiran, dan kondisi fisik seseorang. Stres yang terjadi pada karyawan dapat menghambat aktivitas atau kinerja karyawan. Pada kantor BKPSDM kota langsa beberapa permasalahan terkait dengan penyebab stres kerja yang dialami oleh para karyawan adalah seperti beban kerja yang berlebihan, konflik antara sesama rekan kerja yang dipicu oleh perbedaan nilai dan prinsip, dan juga disebabkan oleh masalah pribadi yang dialami karyawan sehingga terbawa ke lingkungan pekerjaan dan kemudian menghilangkan konsentrasi saat bekerja. Hal ini sangat berdampak pada kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bentuk-bentuk stres kerja yang dialami karyawan kantor BKPSDM kota langsa, dan untuk mengetahui strategi kasubid pembinaan kantor BKPSDM dalam mengatasi stres kerja pada karyawan. Dalam penelitian ini, yang menjadi subjek penelitian adalah kasubid pembinaan kantor BKPSDM, dan 10 orang karyawan kantor BKPSDM, yang terdiri dari 5 pegawai PNS dan 5 orang pegawai Honorer. Sedangkan yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah bentuk�bentuk stres kerja yang dialami karyawan kantor BKPSDM kota langsa, dan strategi kasubid pembinaan dalam mengatasi stres kerja pada karyawan. Hasil penelitian ini adalah bentuk-bentuk stres kerja yang dialami karyawan kantor BKPSDM kota langsa adalah kelelahan yang disebabkan oleh beban kerja yang berlebihan, deadline, dan kondisi fisik yang kurang fit. Sulit berkonsentrasi disebabkan oleh lingkungan kerja yang kurang kondusif, konflik antar sesama rekan kerja, dan faktor internal. Merasa gelisah yang disebabkan oleh faktor internal karyawan. Mudah marah yang disebabkan oleh jadwal kerja yang adat, tekanan dari atasan, dan rekan kerja yang tidak kooperatif, dan kinerja menurun. Adapun strategi kasubbid pembinaan dalam mengatasi stres pada karyawan dengan memberikan bimbingan rohani pada karyawan dengan menggunakan metode pendekatan-pendekatan keislaman dan memberikan beberapa solusi beserta motivasi agar stres yang karyawan alami dapat teratasi. Dari penerapan konseling individu ini membawa dampak yang positif terhadap karyawan, hal ini dapat terlihat dari beberapa karyawan yang memiliki kinerja yang meningkat

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing I : Dr. Basri Ibrahim, MA Pembimbing II: Lenni Lestari, M. Hum
Uncontrolled Keywords:	Kabid Pembinaan, Stres Kerja, Karyawan Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia
Subjects:	Islam Umum > Bimbingan Islami
Divisions:	Fak. Ushuluddin, Adab & Dakwah > Bimbingan dan Konseling Islam
Depositing User:	mrs Editor Pustaka
Date Deposited:	30 Jun 2022 03:50
Last Modified:	30 Jun 2022 03:50
URI:	http://digilib.iainlangsa.ac.id/id/eprint/2615

Actions (login required)

View Item