Pengaruh Keterampilan, Komitmen Organisasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank (Studi Kasus PT. BPRS Adeco Kota Langsa)

Nevilia Agustryanti, 4012017090 (2021) Pengaruh Keterampilan, Komitmen Organisasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank (Studi Kasus PT. BPRS Adeco Kota Langsa). Skripsi thesis, Institut Agama Islam Negeri Langsa.

Text NEVILIA AGUSTRYANTI.4012017090.PBS.2021.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keterampilan, komitmen organisasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan BPRS Adeco Kota Langsa. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif kuantitatif dan dikumpulkan data melalui kuesioner yang disebar langsung ke objek penelitian. Metode yang digunakan yaitu metode sampling jenuh, dimana metode ini digunakan apabila jumlah populasi relatif kecil, maka dalam penelitian ini populasi yang digunakan yaitu seluruh karyawan BPRS Adeco Kota Langsa sebanyak 40 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Hasil pengujian hipotesis pertama yang menyatakan bahwa keterampilan secara langsung berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. BPRS Adeco Kota Langsa, dimana nilai koefisien keterampilan x1 bertanda negatif yaitu sebesar-0.068 dan thitung sebesar -0.272 sedangkan ttabel 2.02809 atau (-0.272 < ttabel 2.02809) dengan nilai signifikansi sebesar 0.787 > 0.05 yang berarti berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT. BPRS Adeco Kota Langsa. (2) Hasil pengujian hipotesis kedua yang menyatakan bahwa komitmen organisasi secara langsung berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. BPRS Adeco Kota Langsa, dimana nilai koefisien komitmen organisasi x2 bertanda positif yaitu sebesar 0.603 dan thitung sebesar 4.051 sedangkan ttabel 2.02809 atau (4.051 > ttabel 2.02809) dengan nilai signifikansi sebesar 0.000 > 0.05 yang berarti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. BPRS Adeco Kota Langsa. (3) Hasil pengujian hipotesis ketiga yang menyatakan bahwa pengalaman kerja secara langsung berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. BPRS Adeco Kota Langsa, dimana nilai koefisien pengalaman kerja x3 bertanda positif yaitu sebesar 0.518 dan thitung sebesar 2.174 sedangkan ttabel 2.02809 atau (2.174 > ttabel 2.02809) dengan nilai signifikansi sebesar 0.036 > 0.05 yang berarti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. BPRS Adeco Kota Langsa. (4) Hasil pengujian hipotesis keempat yang menyatakan bahwa keterampilan, komitmen organisasi, dan pengalaman kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan didapatkan dengan hasil Fhitung sebesar 17.425 > Ftabel 2.87 dengan nilai signifikan yang dihitung 0.000 < 0.05 dengan demikian dapat disimpulkan bahwa keterampilan, komitmen organisassi, dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. BPRS Adceo Kota Langsa.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing I :Dr. Iskandar Budiman, M.CL Pembimbing II:Dr. Safwan Kamal, M.EI
Uncontrolled Keywords:	Keterampilan, Komitmen Organisasi, Pengalaman Kerja
Subjects:	Umum > Etos Kerja
Divisions:	Fak. Ekonomi & Bisnis Islam > Perbankan Syariah
Depositing User:	mrs Editor Pustaka
Date Deposited:	13 May 2022 02:15
Last Modified:	13 May 2022 02:15
URI:	http://digilib.iainlangsa.ac.id/id/eprint/2478

Actions (login required)

View Item