Pengaruh Kompensasi, Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus CV. Sepakat Maju Langsa)

Puja Zul Novita, 4012016092 (2021) Pengaruh Kompensasi, Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus CV. Sepakat Maju Langsa). Skripsi thesis, Institut Agama Islam Negeri Langsa.

Text PUJA ZUL NOVITA.4012016092.PBS.2021.pdf Download (1MB)

Abstract

Banyaknya faktor yang mempengaruhi Kinerja Karyawan mendorong peneliti untuk mengetahui bagaimana pengaruh kompensasi, fasilitas kerja dan disiplin kerja baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan di CV. Sepakat Maju Langsa. Penelitian ini termasuk jenis penelitian deskriptif kuantitatif dan dikumpulkan data melalui kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di CV. Sepakat Maju Langsa yang kemudian seluruh populasi dijadikan sebagai sampel yaitu sebanyak 36 karyawan. Alat analisis data yang digunakan adalah metode asumsi klasik, analisis regresi berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Sepakat Maju Langsa ditunjukkan dengan nilai koefisien kompensasi (X1) bertanda positif yaitu 0.184 dan p-value kurang dari tingkat signifikansi (0.019 < 0.05) dan thitung (2.477) > ttabel (2.03693). (2) fasilitas kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Sepakat Maju Langsa ditunjukkan dengan nilai koefisien fasilitas kerja (X2) bertanda positif yaitu 0.489 dan p-value kurang dari tingkat signifikansi (0.002 < 0.05) dan thitung (3.442) > ttabel (2.03693). (3) Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Sepakat Maju Langsa ditunjukkan dengan nilai koefisien disiplin kerja (X3) bertanda positif yaitu 0.409 dan p-value kurang dari tingkat signifikansi (0.001 < 0.05) dan thitung (4.110) > ttabel (2.03639). (4) kompensasi, fasilitas kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di CV. Sepakat Maju Langsa ditunjukkan nilai p-value kurang dari tingkat signifikansi (0.000 < 0.05) dan fhitung (12.860) > ftabel (2.91). Serta nilai koefisien determinasi (R2 ) sebesar 0.504 atau 50.4%. Nilai tersebut menunjukkan bahwa 50.4% kinerja karyawan dipengaruhi oleh kompensasi, fasilitas kerja dan disiplin kerja, sedangkan sisanya 49.6% dipengaruhi oleh variabel bebas yang tidak diteliti.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing I :Drs. Junaidi, M.Ed, MA Pembimbing II:Zikriatul Ulya, S.E.M.Si
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi, Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	Umum > Etos Kerja
Divisions:	Fak. Ekonomi & Bisnis Islam > Perbankan Syariah
Depositing User:	mrs Editor Pustaka
Date Deposited:	13 May 2022 02:45
Last Modified:	13 May 2022 02:45
URI:	http://digilib.iainlangsa.ac.id/id/eprint/2476

Actions (login required)

View Item