Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bprs Adeco Kota Langsa

M. Arief Khairuddin, 4012015137 (2020) Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bprs Adeco Kota Langsa. Skripsi thesis, Institut Agama Islam Negeri Langsa.

Text M. ARIEF KHAIRUDDIN.4012015137.PBS.2020.pdf Download (2MB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan fungsi dari motivasi dan kemampuan untuk menyelesaikan tugas yang seharusnya memiliki derajat kesediaan dan tingkat kemampuan tertentu. Kinerja Karyawan dapat dilihat dari beberapa sistem seperti Proses Rekrutmen dan Pelatihan. Kinerja Karyawan pada PT. BPRS Adeco Kota Langsa dalam beberapa tahun terakhir dinilai tidak menerapkan sistem sesuai SOP seperti adanya perekutan karyawan yang dilakukan tidak sesuai dengan latar belakang pendidikannya yaitu sarjana ekonomi syariah. Hal tersebut dapat menghambat tugas yang diberikan kepada karyawan sehingga membutuhkan pelatihan yang serius terhadap karyawan karena para karyawan pada PT. BPRS Adeco Kota Langsa tidak semuanya berlatar belakang pendidikan perbankan syariah. Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk Mengetahui apakah Proses Rekrutmen berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. BPRS Adeco Kota Langsa, Untuk Mengetahui apakah Pelatihan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. BPRS Adeco Kota Langsa dan Untuk mengetahui Proses Rekrutmen dan Pelatihan berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan PT. BPRS Adeco Kota Langsa. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, Pengujian dilakukan dengan menggunakan uji persyaratan analisis, uji asumsi klasik, uji regresi berganda dan uji hipotesis. Dalam penelitian ini populasi yang digunakan peneliti adalah Karyawan PT. BPRS Adeco Kota Langsa dengan sampel yang berjumlah 33 responden. Hasil yang diperoleh dari uji t variabel X1 sebesar -2,136 (negatif) berarti -2,136 < 1,697 dan nilai probabilitas yang di hitung 0,041 < 0,05dan nilai probabilitas yang di tetapkan. Hasil yang diperoleh dari uji t variabel X2 sebesar 3,814 (positif) berarti 3,814 < 1,697 dan nilai probabilitas yang di hitung 0,001 < 0,05 dan nilai probabilitas yang di tetapkan. Sedangkan uji f diperoleh Fhitung = 21,864 dan Ftabel 3,32. Hal ini berarti 21,864 > 3,32 dengan nilai p value =0,000 (α) < 0,05 sehingga dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima, penelitian ini menunjukkan bahwa Proses Rekrutmen berpengaruh Negatif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan,Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan secara simultan Proses Rekrutmen dan Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing I :Abdul Hamid, M.A Pembimbing II:Nurjannah, M.Ek
Uncontrolled Keywords:	Proses Rekrutmen,Pelatihan dan Kinerja Karyawan
Subjects:	Umum > Etos Kerja
Divisions:	Fak. Ekonomi & Bisnis Islam > Perbankan Syariah
Depositing User:	mrs Editor Pustaka
Date Deposited:	21 Apr 2022 03:24
Last Modified:	21 Apr 2022 03:24
URI:	http://digilib.iainlangsa.ac.id/id/eprint/2446

Actions (login required)

View Item