Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pos Langsa

Dr. Abdul Hamid, MA, 197307312008011007 (2021) Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pos Langsa. Niagawan, 10 (3). pp. 214-220. ISSN 2301-7775

Text pengaruh kepuasan kerja.pdf Download (156kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Langsa. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 23 orang. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan analisis koefisien determinasi. Persamaan regresi yang diperoleh dalam penelitian ini yaitu Y = 3,125 + 0,512X1 + 0,166X2. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Langsa. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Langsa. Kepuasan kerja dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Langsa. Kepuasan kerja dan komitmen organisasi mempengaruhi kinerja karyawan pada PT. Pos Langsa sebesar 62,5%, sedangkan sisanya 37,5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian ini.

Item Type:	Article
Uncontrolled Keywords:	Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja, Abdul Hamid
Subjects:	Umum > Etos Kerja
Divisions:	Fak. Ekonomi & Bisnis Islam > Ekonomi Syariah
Depositing User:	mrs Editor Pustaka
Date Deposited:	10 Mar 2022 02:42
Last Modified:	10 Mar 2022 02:42
URI:	http://digilib.iainlangsa.ac.id/id/eprint/2322

Actions (login required)

View Item