PENGARUH DISIPLIN KERJA, TINGKAT UPAH, DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT. Sumber Asih Desa Lubuk Damar Kecamatan Seruway Kabupaten Aceh Tamiang)

ADE AGUSTIN, 4012017070 (2021) PENGARUH DISIPLIN KERJA, TINGKAT UPAH, DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus PT. Sumber Asih Desa Lubuk Damar Kecamatan Seruway Kabupaten Aceh Tamiang). Skripsi thesis, INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI LANGSA.

Text ADE AGUSTIN.4012017070.PBS.2021.pdf Download (4MB)

Abstract

Disiplin kerja, tingkat upah, dan pengawasan merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, tingkat upah, dan pengawasan terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus PT. Sumber Asih Desa Lubuk Damar Kecamatan Seruway Kabupaten Aceh Tamiang). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 76 karyawan PT. Sumber Asih Desa Lubuk Damar. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh yaitu teknik pengambilan sampel dimana seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Dimana thitung sebesar 2,897 sedangkan ttabel sebesar 1,99346 atau (2,897 > 1,99346) dengan nilai signifikan sebesar 0,005 lebih kecil dari 0,05 (0,005 < 0,05). Tingkat upah secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Dimana nilai thitung sebesar 3,288 sedangkan ttabel sebesar 1,99346 atau (3,288 > 1,99346) dengan nilai signifikan sebesar 0,002 lebih kecil dari 0,05 (0,002 < 0,05). Pengawasan secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Dimana thitung sebesar 3,735 sedangkan ttabel sebesar 1,99346 atau (3,735 > 1,99346) dengan nilai signifikan sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05). Secara simultan disiplin kerja, tingkat upah, dan pengawasan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai Fhitung 40,325 > 2,73 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 yang berarti signifikan.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing I :Dr. Iskandar, MCL Pembimbing II:Khairatun Hisan, M.Sc
Uncontrolled Keywords:	Disiplin Kerja, Tingkat Upah
Subjects:	Umum > Etos Kerja > Upah Buruh
Divisions:	Fak. Ekonomi & Bisnis Islam > Perbankan Syariah
Depositing User:	mrs Editor Pustaka
Date Deposited:	27 Dec 2021 09:15
Last Modified:	27 Dec 2021 09:15
URI:	http://digilib.iainlangsa.ac.id/id/eprint/2173

Actions (login required)

View Item