Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Pegawai Puskesmas Lokop)

Irawati, 4012018069 (2022) Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Pegawai Puskesmas Lokop). Skripsi thesis, Institut Agama Islam Negeri Langsa.

Text IRWATI.4012018069.PBS.2022.pdf Download (2MB)

Abstract

Sumber daya manusia dipandang semakin besar perannya bagi kesuksesan suatu instansi, sehingga memberikan keberhasilan pada instansi tersebut. pegawai memiliki strategi dalam kepuasan kerja yang mampu mendukung kinerja pegawai yaitu dengan mengunakan karakteristik pekerjaan dan motivasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai.Dalam mendapat kepuasan kerja,pegawai harus memperhatikan karakteristik pekerjaan dan motivasi, hal ini karena kunci kesuksesan pegawai untuk kualitas kepuasan kerja yang akan meningkatkan kinerja pegawai tersebut.Tujuan penelitian ini untuk menguji dan menganalisis Pengaruh karakteristik pekerjaan dan motivasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening(studi kasus pada pegawai puskesmas lokop).Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dan sifat penelitian mengunakan tingkat eksplanasi asosiatif .Penelitian ini menggunakan metode total samping atau sampel jenuh atau seluruh populasi yang akan dijadikan sampel yang terdiri dari 52 responden.Populasi yang dipilih dalam penelitian ini yaitu pegawai puskesmas lokop.Data penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner.Analisis data menggunakan Analisi jalur ( Path Analisis ) uji hipotesis pertama sampai hipotesis kelima dengan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan hipotesis pertama bahwa karakteristik pekerjaan secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, hipotesis kedua motivasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, hipotesis ketiga karakteristik pekerjaan secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hipotesis keempat motivasi secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan hipotesis kelima menunjukkan bahwa kepuasan kerja secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Selanjutnya hipotesis keenam karakteristik pekerjaan secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. Dan hipotesis ketujuh motivasi secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada pegawai puskesmas lokop.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing I :Dr. Junaidi, M.Ed, MA Pembimbing II:Zikriatul Ulya, SE, M.Si
Uncontrolled Keywords:	Karakteristik Pekerjaan, Motivasi , Kepuasan Kerja , Kinerja
Subjects:	Umum > Etos Kerja
Divisions:	Fak. Ekonomi & Bisnis Islam > Perbankan Syariah
Depositing User:	mrs Editor Pustaka
Date Deposited:	23 Nov 2022 03:00
Last Modified:	23 Nov 2022 03:00
URI:	http://digilib.iainlangsa.ac.id/id/eprint/3104

Actions (login required)

View Item