Efektivitas Presensi Finger Print dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Guru PAI pada MIN 28 Kabupaten Aceh Timur

Guru adalah sosok terdepan dalam pendidikan, sehingga motivasi kerja guru menjadi penting. Kebijakan penerapan Presensi Finger Print di kalangan guru pada Kementerian Agama yang merupakan tindaklanjut dari Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin PNS, dan Peraturan Menteri Agama Nomor 28 Tahun 2013 tentang Disiplin Kehadiran PNS di Lingkungan Kementerian Agama adalah dalam rangka menjadikan guru lebih meningkat motivasi dan kinerjanya sebagai sosok teladan bagi anak didiknya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penggunaan presensi Finger Print dalam meningkatkan motivasi kerja Guru Pendidikan Agama Islam di MIN 28 Aceh Timur, bagaimana efektifitas presensi Finger Print dalam meningkatkan Motivasi kerja Guru Pendidikan Agama Islam MIN 28 Aceh Timur dan urgensi penerapan presensi finger print bagi MIN 28 Aceh Timur. Penelitian lapangan ini bersifat deskriptif kualitatif, berlokasi di Madrasah Ibtidaiyah Negeri (MIN) 28 Aceh Timur. Sumber data primernya kepala dan Guru Pendidikan Agama Islam pada MIN 28 Aceh Timur. Sumber data sekunder berupa data absensi guru Pendidikan Agama Islam, data prestasi peserta didik beberapa tahun terakhir dan media pembelajaran serta alat instrumen penilaian guru untuk peserta didik. Pengumpulan data menggunakan instrument observasi, wawancara dan dokumentasi. Instrumen penelitian yang digunakan yaitu: panduan observasi, pedoman wawancara dan Check list dokumentasi. Proses pengolahan data mengikuti teori Miles dan Huberman melalui tiga tahapan, yaitu reduksi data, penyajian data, dan verifikasi data atau penarikan kesimpulan. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa Penggunaan presensi Finger Print di MIN 28 Aceh Timur sudah cukup baik, penerapannya sangat efektif mengurangi kecurangan-kecurangan pada absensi manual. Presensi Finger Print terbukti efektif dalam meningkatkan Motivasi kerja Guru Pendidikan Agama Islam MIN 28 Aceh Timur dimana dari penggunaan absensi Finger Print ini jelas memenuhi kriteria peningkatan motivasi yaitu Insentif yang adil dan kompetitif dan juga Kualitas kehidupan kerja yang baik.