WIDIA WATI, 4012016144 (2020) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PT. SOCFINDO DIVISI IV KEBUN AFDHELING SELELEH). Skripsi thesis, INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI LANGSA.
Text
WIDIA WATI.4012016144.PBS.2021.pdf Download (2MB) |
Abstract
Lingkungan kerja, reward, dan punishment merupakan faktor yang penting untuk menunjang kinerja sekaligus memberi dorongan bagi karyawan untuk meningkatkan semangat dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus PT. Socfindo Divisi IV Afdheling Seleleh). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan menggunakan SPSS 16.0 for windows. Populasi dalam penelitian ini adalah 171 karyawan PT.Socfindo Divisi IV Afdheling Seleleh. Teknik sampling yang digunakan adalah Probability Sampling yaitu teknik pengumpulan sampel secara acak dengan jumlah 63 karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nila (t hitung) 2,696 > 2,00100 (t tabel) dan nilai sig 0.003 < 0,05. Secara parsial reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai (t hitung) 3,257 > 2,00100 (t tabel) nilai sig. 0.002 < 0.05. Secara parsial punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nila (t hitung) 3,638 > 2,00100 (t tabel) dan nilai sig. 0.004 < 0.05, maka sebagaimana dasar pengambilan keputusan dalam uji F dapat disimpulkan bahwa hipotesis duterima.
Item Type: | Thesis (Skripsi) |
---|---|
Additional Information: | Pembimbing I :Dr. Safwan Kamal, M.EI Pembimbing II:Mutia Sumarni, MM |
Uncontrolled Keywords: | PENGARUH LINGKUNGAN KERJA |
Subjects: | Umum > Etos Kerja |
Divisions: | Fak. Ekonomi & Bisnis Islam > Perbankan Syariah |
Depositing User: | mrs Editor Pustaka |
Date Deposited: | 20 Apr 2021 04:42 |
Last Modified: | 20 Apr 2021 04:42 |
URI: | http://digilib.iainlangsa.ac.id/id/eprint/2041 |
Actions (login required)
View Item |