PENGARUH GAJI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. RAMADANI KUALA SIMPANG

NUR HIDAYAT, 4012016171 (2020) PENGARUH GAJI, LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. RAMADANI KUALA SIMPANG. Skripsi thesis, INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI LANGSA.

Text NUR HIDAYAT.4012016171.PBS.2020.pdf Download (2MB)

Abstract

Kinerja merupakan suatu kemampuan kerja atau prestasi kerja yang dapat diperlihatkan oleh seorang karyawan untuk memperoleh hasil kerja yang baik. Karena kinerja yang baik akan memperoleh hasil yang baik. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Gaji, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan UD.Ramadani Kuala Simpang di Desa Durian, Kecamatan Rantau, Kabupaten Aceh Tamiang.Metodelogi yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah Karyawan yang bekerja di Toko Roti UD. Ramadani Kuala Simpang sebanyak 30 responden. Data primer diperoleh dengan mmbagikan kosioner langsung kepada responden. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asmsi keasik, uji multikolinearitas, uji heteroskedasitas, uji analisis berganda, uji T, uji F, uji koefisien determinasi dengan bantuan spss 16. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,227. Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,433, dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,176. Dan secara simultan variabel gaji, lingkungan kerja dan kompensasi secara bersama�sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing I :Mulyadi, MA Pembimbing II:Nurjannah, M.Ek
Uncontrolled Keywords:	KINERJA KARYAWAN
Subjects:	Umum > Etos Kerja
Divisions:	Fak. Ekonomi & Bisnis Islam > Perbankan Syariah
Depositing User:	mrs Editor Pustaka
Date Deposited:	13 Apr 2021 07:06
Last Modified:	13 Apr 2021 07:06
URI:	http://digilib.iainlangsa.ac.id/id/eprint/2004

Actions (login required)

View Item