PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK X SYARIAH KOTA LANGSA

MAULIDAR, 4012014110 (2019) PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK X SYARIAH KOTA LANGSA. Skripsi thesis, INSTITUT AGAMA ISLAM NEGERI LANGSA.

Text MAULIDAR.4012014110.PBS.2019.pdf Download (3MB)

Abstract

Perusahaan merupakan salah satu organisasi yang memerlukan sumber daya untuk mencapai tujuannya. Sumber daya manusia sangat berperan penting dalam pemenuhan tujuan perusahaan terutama dalam peningkatan kerja. Tak hanya itu, sumber daya manusia juga harus digerakan untuk menghasilkan kinerja semaksimal mungkin. Permasalahan pada penelitian ini adalah pencapaian kinerja di pos pembiayaan hanya mencapai target 98% dan di pos Dana Pihak Ketiga hanya mencapai 90-100% saja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank X Syariah Kota Langsa, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank X Syariah Kota Langsa, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank X Syariah Kota Langsa dan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank X Syariah Kota Langsa. Jadi tidak sampai diatas 100%. Penelitian ini bersifat kuantitatif, menggunakan 50 responden sebagai sampel penelitian. Pengambilan sampel pada penelitian ini dilakukan menggunakan metode total sampling yaitu pengambilan sampel yang sama dengan jumlah populasi yang ada. Teknik pengumpulam data yang dilakukan menggunakan kuesioner sebanyak 22 item pertanyaan yang dinilai dengan skala likert 1-5 dan diuji kelayakannya dengan menggunakan uji validitas dan reabilitas. Data yang terkumpul dilakukan uji asumsi klasik meliputi uji multikolinearitas, uji autokorealsi, heterokedastisitas, normalitas, dan linearitas kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi berganda dengan metode uji determinasi, uji f dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi berpengaruh positif signifikan dengan memperoleh nilai signifikan sebesar 0,003, variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan dengan memperoleh nilai sebesar 0,041, variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan dengan memperoleh nilai signifikan 0,000 dan variabel motivasi, kompensasi dan kepuasan kerja bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank X Syariah Kota Langsa dengan memperoleh nilai signifikan sebesar 0,000.

Item Type:	Thesis (Skripsi)
Additional Information:	Pembimbing I :Abdul Hamid, MA Pembimbing II:Zikratul Ulya, M.Si
Uncontrolled Keywords:	KINERJA KARYAWAN
Subjects:	Muamalat > Perbankan Syariah
Divisions:	Fak. Ekonomi & Bisnis Islam > Perbankan Syariah
Depositing User:	mrs Editor Pustaka
Date Deposited:	17 Nov 2020 04:08
Last Modified:	17 Nov 2020 04:08
URI:	http://digilib.iainlangsa.ac.id/id/eprint/1692

Actions (login required)

View Item